Minggu, 23 Februari 2025

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB)

  • Februari 23, 2025
  • Penerbit NEM


Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku karyawan yang melebihi ekspektasi kerja dasar dan berkontribusi pada efektivitas organisasi secara keseluruhan. Faktor-faktor seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja diidentifikasi sebagai determinan utama yang dapat memengaruhi OCB. Motivasi kerja merujuk pada dorongan internal dan eksternal yang memengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan pekerjaan mereka. Motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti kepuasan kerja, penghargaan, pengakuan, dan peluang pengembangan karier. Lingkungan kerja mencakup segala aspek fisik, sosial, dan psikologis di tempat kerja yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang baik termasuk dalam faktor-faktor seperti kondisi fisik yang nyaman, hubungan yang harmonis antarkaryawan, serta dukungan dari manajemen.

 

Dalam buku ini akan menjelaskan motivasi kerja maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB. Karyawan yang termotivasi dan bekerja di lingkungan yang mendukung cenderung lebih berkontribusi secara positif dan melebihi ekspektasi dasar pekerjaan mereka. Oleh karena itu, untuk meningkatkan OCB, manajemen perlu fokus pada peningkatan faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

                                                                   PEMBELIAN BUKU: