Perilaku Organisasi : Mengelola Well-Being Karyawan Generasi Milenial

Organisasi kerja memerlukan manajemen yang baik sebagai pengarah dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan. Melalui manajemen talenta atau pengelolaan SDM yang tepat, maka akan mampu melaksanakan kinerja dengan baik. Artinya memiliki orang yang tepat, di saat yang tepat, dan pada waktu yang tepat akan membantu organisasi kerja meraih kinerja tinggi.

Organisasi kerja yang dapat mengelola well-being dalam bentuk work life balance bagi karyawan milenial akan menjadi organisasi kerja yang mampu mempertahankan SDM, dengan mengelola work engagement (keterikatan kerja). Melalui Work engagement, individu menunjukkan partisipasi aktif menjalankan tugas utama, bertanggung jawab atas pekerjaan, dan suka hati dalam melakukannya. Buku ini membahas:

1.        Pentingnya Mengelola Sumber Daya Manusia

2.        Psikologi Positif dalam Perilaku Organisasi

3.        Karyawan Generasi Milenial

4.        Memahami Job Demand dan Job Resources

5.        Membangun Well-Being melalui Work Life Balance

6.        Membangun Work Engagement

7.        Meraih Life Satisfaction

Buku ini dipersembahkan bagi organisasi kerja yang bersedia memperlakukan karyawannya sebagai “mutiara” di tempat kerja.

                                                                   PEMBELIAN BUKU: