Perilaku Organisasi : Mengelola Well-Being Karyawan Generasi Milenial
.jpg)
Organisasi kerja memerlukan manajemen yang baik sebagai
pengarah dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.
Melalui manajemen talenta atau pengelolaan SDM yang tepat, maka akan mampu
melaksanakan kinerja dengan baik. Artinya memiliki
orang yang tepat, di saat yang tepat, dan pada waktu yang tepat akan membantu
organisasi kerja meraih kinerja tinggi.
Organisasi kerja
yang dapat mengelola well-being dalam bentuk work
life balance bagi karyawan milenial akan menjadi organisasi kerja yang
mampu mempertahankan SDM, dengan mengelola work
engagement (keterikatan kerja). Melalui Work
engagement, individu menunjukkan partisipasi aktif menjalankan tugas utama,
bertanggung jawab atas pekerjaan, dan suka hati dalam melakukannya. Buku
ini membahas:
1.
Pentingnya Mengelola Sumber
Daya Manusia
2.
Psikologi Positif dalam
Perilaku Organisasi
3.
Karyawan Generasi Milenial
4.
Memahami Job Demand
dan Job Resources
5.
Membangun Well-Being
melalui Work Life Balance
6.
Membangun Work
Engagement
7.
Meraih Life Satisfaction
Buku ini dipersembahkan bagi organisasi kerja yang bersedia
memperlakukan karyawannya sebagai “mutiara” di tempat kerja.
