Manajemen Sumber Daya Manusia
.jpg)
Manajemen sebagai proses perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya untuk mencapai
tujuan organisasi. Ini melibatkan di dalamnya
pengambilan keputusan strategis, koordinasi aktivitas, dan pengawasan kinerja
untuk memastikan bahwa tujuan organisasi tercapai secara efektif dan efisien.
Manajemen, sebagai inti dari setiap organisasi, membutuhkan pemahaman yang
menyeluruh dan pendekatan yang adaptif.
Budaya organisasi sebagai fondasi yang
menentukan bagaimana sebuah organisasi berfungsi dan berkembang. Didukung
budaya organisasi
yang kuat dan positif dapat menjadi pendorong motivasi dan produktivitas maupun kemampuan
kognitif yang memainkan peran penting dalam proses pengambilan keputusan dan
pemecahan masalah dalam organisasi sehingga meningkatkan kinerja individu dan
tim.
Motivasi sebagai bahan bakar yang
menggerakkan tenaga kerja menuju tujuan organisasi. Dengan
mengetahui teori motivasi dan strategi praktis dapat menciptakan lingkungan
kerja yang penuh semangat dan dedikasi bagi seluruh karyawan. Kecerdasan emosional
sebagai pendukung dalam konteks kepemimpinan dan manajemen dapat mengelola
emosi sendiri dan berempati terhadap orang lain dapat memperbaiki hubungan
kerja dan menyelesaikan konflik dengan lebih efektif, yang paling penting
kesejahteraan karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas dan kepuasan
kerja.
Kinerja adalah hasil akhir dari berbagai
faktor yang dibahas dalam buku ini. Harapannya dapat
memberikan pendekatan sistematis untuk mengukur dan meningkatkan kinerja, serta
bagaimana data kinerja dapat digunakan untuk mendorong inovasi dan pencapaian
tujuan strategis.
