Model Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Konsep Malakah Knowledge Quality (MKQ)
.jpg)
Resource-Based Theory (RBT) menganalisis perbedaan kinerja organisasi berdasarkan sumber daya
yang dimiliki. Teori ini berlandaskan dua asumsi utama: pertama, bahwa organisasi memiliki perbedaan sumber
daya; dan kedua, bahwa
sumber daya ini tidak dapat berpindah dengan sempurna antar organisasi. Teori ini menjelaskan bagaimana organisasi mempertahankan posisi unik
dalam lingkungan kompetitif, dengan sumber daya seperti merek, pengetahuan,
keterampilan karyawan, dan teknologi sebagai kekuatan untuk bersaing dan
mencapai tujuan strategis.
Buku
ini memperkaya Resource-Based Theory (RBT) dengan mempertimbangkan kontribusi spiritual dalam kualitas
pengetahuan. Praktik manajemen pengetahuan yang diusulkan berfokus pada
peningkatan kualitas pengetahuan dan keterlibatan individu dalam lingkungan
akademik yang berlandaskan nilai-nilai religious yaitu Malakah Knowledge Quality. Konsep "malakah" dari Ibn Khaldun diangkat
untuk menggambarkan penguasaan pengetahuan dan keterampilan yang dilandasi oleh
nilai-nilai keimanan. Malakah tidak hanya mencakup aspek kognitif dan
afektif, tetapi juga spiritualitas yang menjadi landasan dalam proses
pembelajaran dan penerapan pengetahuan.
