Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi
Manajemen SDM dianggap sebagai area manajemen yang
paling menarik dalam dunia bisnis. Manajemen SDM
bukan hanya berorientasi support melainkan partner dalam dunia
bisnis. Keberhasilan organisasi tidak lepas dari peran setiap individu di
organisasi. Sehingga buku ini berorientasi pada lingkup perilaku individu
maupun organisasi dalam sudut pandang manajemen sumber daya manusia. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (Teori
dan Kasus dari Sudut Pandang Individu dan Organisasi) ini merupakan teori tambahan dari karya penulis sebelumnya
yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan secara Human
Capital Management dalam dunia Kerja). Tujuan
dari penulisan buku ini yaitu untuk membantu para mahasiswa dan pembaca secara
umum dalam memahami Manajemen Sumber Daya Manusia dari sudut pandang perilaku
individu maupun organisasi secara luas, sehingga buku ini merupakan proses yang
berkelanjutan, sejalan dengan proses aktivitas perilaku individu, kelompok
maupun organisasi di perusahaan.
Buku ini membahas tentang bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia yang
diterapkan pada organisasi dapat menunjang aktivitas atau mendongkrak
produktivitas organisasi, contoh seperti motivasi kerja merupakan faktor
pendorong tim agar lebih loyal dalam bekerja. Budaya organisasi mendorong
organisasi memberikan image yang baik bagi stakeholder serta
mampu menciptakan value penting bagi organisasi/perusahaan. Materi buku
ini meliputi: Komunikasi di Tempat Kerja; Perilaku Organisasi; Lingkungan Kerja;
Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Manajemen SDM Berbasis
Kompetensi; Manajemen Stres Kerja; Manajemen Konflik dalam Organisasi; Kedisiplinan
Kerja; Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3); dan Komitmen Organisasi.
Diharapkan dengan sistematika pembahasan yang ada dalam buku ini, para
pembaca memiliki perspektif serta cakrawala yang luas dalam mengamati,
mengidentifikasi serta mengelola SDM sebagai unsur vital dalam suatu
organisasi.
