Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Budaya Organisasi dan Teamwork
Kepemimpinan sebuah organisasi
merupakan suatu hal yang mutlak diperlukan untuk menggerakan roda kehidupan organisasi
dalam mencapai suatu tujuan. Kepemimpinan yang ditetapkan dalam sebuah
organisasi sangat menentukan berhasil atau tidaknya organisasi tersebut.
Kinerja sumber daya manusia merupakan salah satu penilaian untuk menentukan
kinerja sebuah organisasi, semakin baik kinerja sumber daya manusia maka
semakin tinggi pula kinerja sebuah organisasi.
Peran pemimpin dalam sebuah
organisasi sangat menentukan kinerja sumber daya manusia. Kepemimpinan
transformasional yang merupakan metamorfosis dari gaya kepemimpinan, diyakini mampu memberikan
tranformasi pengalaman dan ilmu yang dimiliki kepada anak buahnya agar karyawan
yang dipimpinnya dapat mengaplikasikan dan menjalankannya dalam mencapai tujuan
organisasi.
Pencapaian kinerja sumber daya
manusia dalam organisasi tentunya peran pimpinan tidak bisa langsung mewujudkan
dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia, untuk itu peran pimpinan dalam membangun
budaya organisasi dan kerja tim (teamwork)
sangat diperlukan untuk mencapai kinerja sumber daya manusia jangka panjang.
Buku ini akan membahas peran
kepemimpinan transformasional dalam mengantarkan kinerja sumber daya manusia
dengan membangun budaya organisasi dan kerja tim. Budaya
organisasi yang mendorong keterlibatan dan partisipasi aktif anggota tim akan
memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja sumber daya manusia. Demikian pula kerja tim yang baik dapat
meningkatkan keterlibatan dan motivasi anggota tim serta mengoptimalkan
penggunaan sumber daya manusia.
Harapan penulis buku ini dapat memberikan dan menambah pengetahuan kepada para
pembaca sebagai referensi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia dalam
organisasi pembaca masing-masing.
PEMBELIAN BUKU:
