Manajemen Sumber Daya Manusia
.jpg)
Sumber daya manusia memiliki peran
penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, terlebih dalam kondisi
persaingan bisnis yang semakin sengit, di mana industri bersaing bukan hanya
dengan sesama perusahaan sejenis namun juga bersaing di tingkat lokal, nasional
maupun internasional. Terlebih dengan adanya revolusi industri 4.0 di mana tren
digitalisasi merupakan sebuah ancaman, tantangan atau peluang tersendiri bagi
perusahaan maupun sumber daya manusia. Untuk itulah perusahaan maupun individu
perlu bersinergi mempersiapkan sumber daya manusianya agar mampu bersaing
dengan senantiasa terus-menerus untuk belajar serta mengembangkan diri,
berpikir kreatif, dan inovatif.
Ulasan buku ini mencakup tentang pengenalan sumber daya manusia,
perencanaan SDM, proses rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan
keterampilan dan kompetensi karyawan, kinerja dan evaluasi karyawan, kompensasi
dan manfaat karyawan, pengelolaan karyawan berkinerja rendah, budaya organisasi
dan etika kerja, kesejahteraan karyawan, hubungan karyawan dan manajemen,
pengelolaan diversitas dan inklusi, pengelolaan perubahan dan pengelolaan
perubahan dan transformasi, pengembangan karier, manajemen keluar dan pensiun, tren
dan tantangan SDM di masa depan.
PEMBELIAN BUKU:
