Manajemen Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) dalam Pengembangan Karier Dosen

George Terry mendefinisikan manajemen sebagai upaya mengelola sumber daya organisasi, yaitu 6M: Men, Machines, Materials, Money, Markets, dan Methods melalui planning, organizing, actuating, dan controlling untuk capaian target yang ditetapkan organisasi. Menurut Terry, ‘Management is a distinct process consisting of planning, organizing, actuating, and controlling, performed to determine and accomplish stated objectives by the use of human beings and other resources’. Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) sebagai kapal besar akademisi muslim tentu harus selalu siap berbenah diri dengan sistem manajemen yang baik dan unggul dari mulai perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, sampai dengan evaluasi sehingga dapat mengantarkan para sarjana yang handal di pulau harapan.

Buku ini akan membahas tentang bagaimana strategi Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri (PTKIN) dalam mengembangkan jenjang karier dosen baik dengan mengikuti pola dan regulasi yang telah ditentukan oleh pemerintah pusat terkait mekanisme jenjang karier dosen maupun beberapa kebijakan yang diambil oleh masing-masing satuan kerja (satker) dalam rangka percepatan jenjang karier dosen di masing-masing satker untuk meningkatkan kualitas kelembagaan yang siap berdaya saing unggul dan handal tidak hanya di tingkat nasional akan tetapi juga di tingkat internasional.