Perilaku Organisasi
Keberadaan individu dan kelompok dalam suatu organisasi menjadi suatu keniscayaan. Setiap individu yang tergabung dalam suatu organisasi membawa potensi, harapan, dan tujuan yang sama dengan individu lain. Individu-individu ini sebagai salah satu sumber daya organisasi yang memberikan kontribusi signifikan pada pencapaian tujuan organisasi, perlu untuk senantiasa dipelajari, dikembangkan, dibina, diarahkan sehingga mampu memberikan performance dan kinerja terbaiknya. Individu dalam struktur organisasi apapun memiliki level, kedudukan, jabatan dengan job description yang berbeda pula. Kondisi ini menuntut sinergitas semua pihak dari level karyawan biasa sampai pada level manejerial.
Buku ini akan membahas ihwal perilaku organisasi yang meliputi interaksi dinamis antara karyawan, pemimpin, tim, dan organisasi itu sendiri. Dalam buku ini, interaksi dinamis yang ditampilkan dengan memperkenalkan tujuh jenis kompetensi yang turut memengaruhi perbedaan perilaku individu. Selanjutnya, juga dibahas tahapan perkembangan moral yang dianut individu yang sangat menentukan dalam pengambilan keputusan pada suatu organisasi. Buku ini juga mengkaji persoalan motivasi, kepemimpinan dan pengembangan tim, konflik, dan stres dalam organisasi dengan sangat baik dan mendalam. Harapan penulis, semoga pembahasan tentang perilaku organisasi ini dapat menambah pengetahuan, pemahaman yang lebih komprehensif bagi para pembaca.
