WELL-BEING PEKERJA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PSYCHOLOGICAL CLIMATE
Employee well-being
dapat diartikan sebagai kualitas kehidupan karyawan dan status
psikologis di tempat kerja serta kesejahteraan secara keseluruhan,
kepuasan kerja, dan kelelahan emosional. Secara historis, banyak
peneliti telah menilai dari kepuasan kerja karyawan, baik secara global
maupun sebagai penjumlahan kepuasan dengan berbagai domain pekerjaan.
Buku ini berisi 5 (lima) bab pembahasan yaitu Pendahuluan, Psychological Climate, Psychological Capital, Employee Well-Being, dan Employee Well-Being sebagai Mediator Hubungan antara Psychological Capital dan Psychological Climate.